Curso Formación de Instructores

Objetivo

 

El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse para el adecuado diseño de cursos y talleres, incluyendo los materiales para su aplicación y evaluación de los mismos.

Conocerá las principales técnicas aplicables a la impartición de cursos y talleres.

Tendrá orientación práctica sobre la forma más efectiva para conducir y mantener el control de las sesiones.

Dirigido a:

 

-Profesionales de recursos humanos encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.

-Profesionales que ocupan puestos en los que constantemente deben presentar información a otras personas (consultores, vendedores, jefaturas, etc.).

-Profesionales de la enseñanza que buscan la formación de nuevas habilidades pedagógicas.

-Personas que requieran de un óptimo desarrollo en el manejo de grupos de personas.

-Todo aquel que esté interesado en realizar una presentación profesional y lograr que su público compre la idea.


Fechas disponibles

https://grupocapacitador.com/calendar/

Curso Formación de Instructores

MODALIDAD ONLINE LIVE

 

Lugar: Plataforma ZOOM y Moodle

https://zoom.us/

https://grupocapacitador.com/aula-virtual2/

Duración: 8 horas

Costo: $2,190 más IVA **

Horario: Calendario webinar

¿Qué incluye en curso?

  • Manual del participante digital
  • Reconocimiento con valor curricular digital
  • DC-3 Constancia de habilidades laborales digital
  • Acceso a plataforma zoom y moodle

MODALIDAD IN COMPANY

 

Lugar: Instalaciones del participante

Duración: 16 horas

Horario: 9:00 a 17:00

Costo: $3,299 más IVA **

 

¿Qué incluye en curso?

  • Manual del participante
  • Reconocimiento con valor curricular
  • Constancia de habilidades laborales DC-3 (STPS)

** Aplican restricciones

Los costos son por participante

Curso Formación de Instructores

Introducción

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la capacitación de sus miembros, de tal manera que contribuyan al incremento de sus niveles de rentabilidad, calidad, productividad y servicio al cliente interno y externo. Sin embargo, no es una tarea sencilla, ya que una mala instrucción puede alejar a los colaboradores de los objetivos previstos por la empresa.

El taller de Formación de Instructores de Capacitación está diseñado para otorgar a los participantes los principales conocimientos, técnicas y procesos que desarrollen sus competencias para planear, organizar, ejecutar y controlar cursos y talleres efectivos de capacitación, desarrollo y adiestramiento.

 

Temario

 

I. La comunicación en la instrucción

  1.  Comunicación Efectiva
  2. Lenguaje Verbal
  3. Lenguaje Corporal
  4. Las emociones

 

II. Estructura de una presentación

  1. Introducción
  2. Desarrollo
  3. Conclusiones
  4. Preguntas y respuestas

 

III. Principios del proceso de capacitación

  1. El proceso de capacitación
  2. Aprendizaje vs Capacitación
  3. Áreas de aprendizaje
  4. El rol del instructor en el proceso de aprendizaje

 

IV. Determine el proceso a enseñar. Instructivos de trabajo

  1. Importancia de la práctica en el aprendizaje, para el aprovechamiento de software
  2. Analice el proceso de trabajo
  3. Valide y utilice instructivos de trabajo
  4. Identifique áreas de oportunidad 
  5. Prepare el entrenamiento

 

V. Técnica de entrenamiento en el lugar de trabajo

  1. Desarrollo de la técnica
  2. Ventajas y desventajas

 

IV. El instructor efectivo

  1. Competencias del instructor
  2. Conductas a evitar
  3. Elementos a considerar para la impartición de un curso

 

VII. Análisis y aplicación de las técnicas de enseñanza-aprendizaje

  1. ¿Qué es la técnica de instrucción?
  2. Técnica del encuadre
  3. Técnicas de aprendizaje dirigido
  4. Técnicas de aprendizaje delegado, diálogo-discusión

 

VIII. Apoyos en la ejecución de la presentación

  1. Apoyos didácticos
  2. Disposición del lugar
  3. Artículos disponibles
  4. Lista de verificación de materiales

 

IX. Influyendo en sus clientes

  1. La audiencia y sus características
  2. Características de los participantes y cómo atenderlos

 

X Planeando su presentación

  1. Aquel que falla en planear, está planeando fallar
  2. Evaluación y retroalimentación

 

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