Reclutamiento y Selección de Personal

Temario

 

I. Reclutamiento y captación del talento

• El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos
• Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento.
• El proceso de reclutamiento.
• Planificación de las necesidades.
• Fases del proceso.
• Análisis previo y descripción del perfil del puesto.
• Fuentes de reclutamiento.
• Reclutamiento 2.0.
• Conclusiones

II. Evaluación y selección de personal

• Introducción
• El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal
• Fase inicial
• Fase Preselección o criba curricular
• Fase de evaluación y selectiva
• Fase de cierre del proceso
• Elementos personales de la entrevista
• El entrevistador
• El entrevistado
• Conclusiones

III. La evaluación y selección por competencias

• Fundamentación teórica
• Definición de competencia
• Competencias generales y escalas
• Perfil de competencias para un puesto
• Simplificación del modelo de competencias para selección
•  El diccionario de competencias
• Implantación de un modelo de gestión por competencias
• Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias
• Ventajas del modelo de gestión por competencias
• La selección por competencias
• Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment center
• Cómo entrevistar por competencias
• Conclusiones sobre la gestión por competencias

IV. Evaluación y selección por valores

• Introducción
• Características de la DpV
• Selección por valores
• Preguntas para seleccionar por valores
• Conclusión

V. Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal

• Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos
• Tendencias y retos en la selección de personal